为保障员工依法享有国家划定的各项福利，充实体现公司员工的人文眷注，不停增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利治理事情，特制定本方案。第一条 本方案适用于公司全体员工。第二条 通常公司员工，均依法到场国家划定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。第三条 公司每月为员工提供300元伙食津贴。

第四条 公司本部员工项目部每月累计15天及以上的发放工地津贴300元。第五条 由于XX条件艰辛，情况恶劣，因此对于在XX恒久上班的员工根据每人天天10元的尺度发放工地津贴。第六条 节沐日津贴。

在法定节沐日，员工可享受节沐日津贴，详细尺度如下：春节、“十·一”按每个节日人均1000元尺度，发放实物礼物或购物卡；元旦、“五·一”、端午节、中秋节按100-200元/人尺度购赠节日礼物；“三八”妇女节按300元/人尺度向女员工购赠节日礼物。第七条 防暑降温费。公司员工按每年300元/人尺度、劳务员工100元/人尺度。

第八条 暖气费、水电费补助。暖气费每年补助一次，850元/年；水电费按月补助，尺度为每月30元/人。第九条 员工受伤、生病住院或员工怙恃、配偶、子女住院（一连住院时间10天以上），由单元、工会代表公司举行慰问，并购置100-300元尺度的慰问品。

第十条 员工体检。公司每两年为员工提供一次通例体检，用度由公司负担。第十一条 难题津贴。

凭据实际情况，每年为特困员工给予适当津贴。第十二条 公司员工本人或直系亲属若发生执法纠纷，公司可摆设执法照料无偿提供执法方面的咨询服务。

第十三条 公司每两年为员工统一购置一套职业装。第十四条 团队运动费。在事情或非事情时间，公司将定期、不定期组织相关运动，用度由公司负担。第十五条 市内交通费。

公司本部事情人员在150元/月的尺度报销交通费。第十六条通讯费报销。根据《关于调整移动通讯话费报销尺度通知》执行。

第十七条 其他为公司事情的相关人员可参照本方案执行。第十八条 员工在试用期间只执行本方案第二条相关保险待遇。第十九条 本方案从发文之日起实施，之前公司制订的相关文件同时停止执行。

第二十条 本方案由公司人力资源部卖力解释。

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